LPP S.A është kompani ndërkombëtare e modës që u mundëson klientëve të saj të shprehin  individualitetin e tyre në modë për më shumë se 30 vjet.  

Në përbërjen e saj, LPP ka 5 marka: Reserved, Mohito, Cropp, House dhe Sinsay, dhe secila prej tyre  është dizajnuar për grupe të ndryshme konsumatorësh që ndjekin stile jetese të ndryshme dhe kanë  nevoja të ndryshme.  

Koleksionet tona janë të paraqitura në mbi 2,200 dyqane shitjeje në 40+ vende dhe me mbi 30,000  punonjes në të gjithë Evropën, Azinë dhe Afrikën. 

Ne po hapemi edhe në KOSOVE, dhe forca më e madhe lëvizëse e kompanisë tonë janë punonjësit,  andaj, BËHU PJESË E KËSAJ FORCE! 

Employer Branding and Recruitment Specialist 

Ne jemi në kërkim të Employer Branding and Recruitment Specialist i cili do të jetë përgjegjës për: 

• Menaxhimin, përditësimin dhe monitorimin e webfaqes së rekrutimit dhe punësimit të  mbrenda korporatës 
• Bashkëpunimi me bashkëpunëtorët e brendshëm dhe të jashtëm për përgatitjen e  përmbajtjeve/fushatave apo projekteve që lidhen me Employer Branding, rekrutimin dhe  motivimin e punonjësve 
• Koordinimin dhe mbështetjen e ngjarjeve të Employer Branding në mënyrë që të  përfaqësojë punëdhënësin (brenda dhe jashtë) 
• Inicimin dhe koordinimin e aktiviteteve afatshkurtra dhe afatgjata të Employer Branding të  punëdhënësit, me qëllim pozicionimin e kompanisë LPP si një punëdhënës i dëshirueshëm  në rajon 
• Mbështeten e ekipit të Burimeve Njerëzore në ndërtimin e një kulture pozitive dhe një  atmosfere pozitive pune nëpërmjet pjesëmarrjes dhe menaxhimit të aktiviteteve të  brendshme që lidhen me strategjinë e markimit të punëdhënësit; 
• Vlerësimin dhe analizimin e procesit të rekrutimit, përmirësimi i proceseve ekzistuese dhe  proceseve të reja të rekrutimit 
• Hulumtimin e përvojës së punonjësve dhe kandidatëve, me qëllim marrjen e veprimeve të  mëtejshme nga kompania për të përmirësuar motivimin dhe atmosferën e punës
• Identifikimin e kanaleve më të mira (faqet e rekrutimit, kërkimi direkt, mediat sociale, etj.)  që përputhen me nevojat e punëdhënësit 
• Planifikimin dhe koordinimin e procesit të rekrutimit nga postimi i reklamave, përzgjedhja  e kandidatëve, kryerja e intervistave të shqyrtimit, komunikimi me menaxherët e punësuar  dhe dërgimi i një oferte (kjo vlen për punonjësit në pozitat e Ekipit Funksional dhe një pjesë  të pozitave të Back Office) 
• Planifikimin dhe koordinimin e procesit të rekrutimit të ekipeve të shitjes nga publikimi i  reklamave, përzgjedhja e kandidatëve dhe dorëzimi i CV-ve tek menaxherët e punësuar (kjo  vlen për punonjësit në pozitat e ekipit të Shitjes). 
• Zbatimin e proceseve të rekrutimit duke përdorur metoda të ndryshme dhe innovative
• Planifikimin proaktiv dhe menaxhimin e ngjarjeve të Employer Branding dhe rekrutimin nga panairet e punës, ngjarjet e karrierës, ditët e hapura të punësimit 
• Organizimin e ditës së parë të punës së punonjësve të rinj dhe kryerja e intervistave të daljes  për punonjësit nga Ekipet Funksionale dhe punonjësit e Back Office 
• Trajnimin e Menaxherëve të rinj në aftësitë intervistuese 
• Mbështetjen në proceset e tjera të HR-së në varësi të nevojave aktuale dhe në përputhje me  qëllimet strategjike dhe me kërkesë të eprorit të drejtpërdrejtë

Employer Branding and Recruitment Specialist duhet të dijë dhe të posedojë: 

• Rrjedhshëm (e shkruar & e folur) gjuhët Shqipe dhe Angleze 
• Diplomë BA/MA në BNJ, Komunikim, Menaxhim ose Marketing Dixhital
• Aftësi të mira komunikimi, vetëdisiplinë dhe qëndrim pozitiv ndaj punës në grup
• E preferueshme min. 3 vjet përvojë pune në employer branding/manaxhment/rekrutim oose  marketing digjital 
• Përvojë me menaxhimin e mediave sociale 
• Aftësitë negociuese 
• Njohuri shumë të mira të MS Office (Excel, Word) dhe platformave të tjera të Marketingut  Dixhital (Canva) 
• Fleksibilitet në udhëtime kur është e nevojshme 
• Përvojë në bashkëpunim me industrinë e modës me pakicë do të jetë një avantazh i madh 

Cfarë ju ofrojmë: 

•  Pozitë të qëndrueshme në një kompani ndërkombëtare të besueshme dhe me reputacion  në industrinë e modës 
• Mjedisi dinamik të punës 
• Mundësi për rritjen dhe zhvillim në karrierë 
• Pagë mujore tërheqëse dhe përfitime shtesë 
• Një atmosferë pune e këndshme dhe miqësore që lejon shkëmbimin e përvojave dhe  njohurive si dhe punën e shkëlqyer në ekip 
• Hybrid work 

Për të aplikuar, dërgoni CV-në në gjuhën angleze përmes butonit Apliko Këtu deri me 21.09.2024

*Vetëm kandidatët e përzgjedhur do të kontaktohen! 

---

LPP S.A is an international fashion company that enables its customers to express their individuality  in fashion for more than 30 years.  

In its composition, LPP has 5 brands: Reserved, Mohito, Cropp, House and Sinsay, and each of them  is designed for different consumer groups who follow different lifestyles and have different needs.  

Our collections are featured in over 2,200 retail outlets in 40+ countries and with over 30,000 people  across Europe, Asia and Africa. 

We are also opening in Kosovo, and the biggest driving force of our company are the employees, so  BE PART OF THIS FORCE! 

Employer Branding and Recruitment Specialist 

We are looking for Employer Branding and Recruitment Specialist who will be responsible for: 

• Managing, updating and monitoring the corporate recruitment and hiring websites
• Cooperating with internal and external collaborators for the preparation of  contents/campaigns or projects related to Employer branding, recruitment and motivation  of employees; 
• Coordinating and supporting branding events in order to represent the employer (internally  and externally); 
• Initiating and coordinating short-term and long-term employer branding activities, with the  aim of positioning the LPP company as a desirable employer in the region; 
• Supporting of the human resources team in building a positive culture and a positive  working atmosphere through participation and management of internal activities related  to the employer branding strategy; 
• Assessing and analyzing the recruitment process, improvement of existing processes and  initiation of introduction of new recruitment processes 
• Researching the experience of employees and candidates, with the aim of taking further  actions by the company to improve motivation and work atmosphere 
• Identifying the best channels (recruitment sites, direct search, social media, etc.) that match  the employer’s needs 
• Planning and coordinating the recruitment process from posting advertisements, selecting  candidates, conducting screening interviews, communicating with hiring managers and  forwarding an offer (this applies to employees in Functional Team positions and part of  BackOffice positions) 
• Planning and coordinating the recruitment process of Sales teams from the publication of  advertisements, selection of candidates and delivery of CVs to hiring managers (this applies  to employees in positions of the Sales team). 
• Implementing of recruitment processes using different and innovative sources and  methodologies 
• Proactive planning and management of recruiting and employer brand events such as job  fairs, career events, employment open days; 
• Organizing the first working day of new employees and conducting exit interviews for  employees from Functional Teams and office employees 
• Training new managers in interviewing skills 
• Supporting in other HR processes depending on the current needs and in accordance with  the strategic goals, and at the request of the direct superior

The candidate must know and possess: 

• Fluency (written & spoken) in Albanian and English languages 
• BA/MA degree in HR, Communication, Management or Digital Marketing
• Great communication skills, self-discipline and positive attitude to teamwork
• Preferable min. 3 years of experience in employer branding/management/recruitment or  digital marketing 
• Experience with social media management  
• Negotiation skills 
• Ability to collaborate with cross function teams 
• Very good knowledge of MS Office (Excel, Word) and other Digital Marketing platforms  (Canva) 
• Travel flexibility when needed 
• Experience in cooperation with retail fashion industry will be a great advantage 

What we offer you: 

• Stable position in a reliable and reputable international company in the fashion industry
•  Dynamic working environment 
• Opportunities for growth and career development 
• Attractive monthly salary with additional benefits 
•  A pleasant and friendly working atmosphere that allows for the exchange of experiences  and knowledge as well as excellent teamwork 
•  Hybrid work 

To apply, submit your CV in English through the button below until 21.09.2024  

*Only selected candidates will be contacted

_{⏱️ Dëshiron të aplikosh më shpejtë?}