www.ofertapune.net Kryeelektricist (Alb/Srb) | PunaIme

Kryeelektricist (Alb/Srb)

Kompania

Pallati i Rinisë

Lokacioni

Prishtinë

Data e publikimit

16-01-2025

Data e perfundimit

15-02-2025

Lloji i orarit

Full Time

Kategoritë

Inxhinieri

Në përputhje me dispozitat e Ligjit të Punës Nr. 03/L-212, në bazë të nenit 6 të Udhëzimit Administrativ MFPT nr. 01/2024 për Rregullimin e Procedurave të Konkursit në Sektorin Publik, në bazë të nenit 13 të Rregullores së marrëdhënies së punës nr. 1/1138 datë 14.11.2024, në bazë të Rregullores mbi organizimin e brendshëm dhe sistematizimin e vendeve të punës nr. 1/1373, datë 22.11.2024 dhe, dhe pas shqyrtimit të kërkesës dhe dokumentacionit të paraqitur, Kryeshefja Ekzekutive e N.P.L. PALLATI I RINISË SH.A. në Prishtinë, me datën 15.01.2025, merr këtë:

KONKURS PUBLIK

Për plotësimin e vendit të lirë të punës

I. Titulli i vendit të punës:

Kryeelektricist në Sektorin Teknik të Departamentit të Operativës (një vend pune);

II. Lartësinë e pagës mujore për vendin e punës;

Koeficient prej 2.45, plus shujta e ngrohtë dhe përvoja në punë, e cila përllogaritet me 0.5% për çdo vit të plotë të përvojës së punës.

III. Përmbledhje e shkurtër të përshkrimit të punës, në të cilin përshkruhet qëllimi i vendit të punës,
si dhe detyrat dhe përgjegjësitë kryesore;

  • Mbikëqyr dhe koordinon të gjitha aktivitetet e ekipit të elektricistëve, duke u siguruar që detyrat të kryhen në përputhje me standardet dhe rregullat teknike.
  • Inspekton dhe monitoron në mënyrë të rregullt instalimet elektrike dhe elementet e tyre për të identifikuar dëmtimet dhe për të ndërmarrë masat e nevojshme për riparime.
  • Siguron mirëmbajtjen dhe funksionimin optimal të gjeneratorëve dhe pajisjeve të tjera rezervë për energji elektrike, duke garantuar gatishmërinë në çdo kohë.
  • Koordinon punën për plotësimin e ndriçimit dhe kyçjeve të përkohshme elektrike për manifestime, programe dhe ndeshje sportive, sipas kërkesave.
  • Menaxhon ngarkesat e tensionit në rrjetin elektrik për të siguruar qëndrueshmërinë dhe sigurinë e furnizimit me energji.
  • Kryen kontrolle periodike dhe zëvendësime të pjesëve të stabilimenteve shpërndarës, duke përfshirë ndërrimin e ndarësve sigurues, njehsorëve, përquesëve dhe elementeve të tjera të dëmtuara.
  • Organizon dhe mbikëqyr ekipin gjatë instalimeve shtesë dhe punëve të remonteve jashtë orarit, duke përfshirë ridimensionimin e furnizimeve dhe ndërrimin e kabllove.
  • Siguron instalimin dhe mirëmbajtjen shpërndarësit të rrymës dhe bën kyçjen ose zëvendësimin e aparateve elektrike sipas kërkesës.
  • Respekton dhe zbaton të gjitha masat e sigurisë në punë për të mbrojtur veten dhe të tjerët.
  • Kryen detyra të tjera të caktuara nga përgjegjësi i mirëmbajtjes dhe Udhëheqësi i Sektorit Teknik.

IV. Kriteret e përgjithshme dhe të veçanta për vendin e punës;

– Diplomë e shkollës së mesme-Drejtimi i elektros.

– Përvojë pune së paku 3 vjet si elektricist, duke përfshirë përvojë në mbikëqyrjen e ekipit.

V. Specifikimi i dokumenteve/dëshmive përkatëse për vërtetimin e përmbushjes së kritereve të
përgjithshme dhe të veçanta të vendit të punës;

  • Kandidatët e interesuar për këtë vend pune duhet të bashkangjesin këto dokumente:
  • Formulari i kërkesës për punësim (aplikimit);
  • Kopje e letërnjoftimit; CV; Certifikata e lindjes. Letër motivimi;
  • Dëshmitë mbi Shkollimin dhe kualifikimin profesional e noterizuar;
  • Diplomat nga universitetet e huaja duhet të jenë të nostrifikuara nga Ministria e Arsimit, Shkencës dhe Teknologjisë dhe e noterizuar.
  • Dëshmi për përvojën e punës/vërtetim i lëshuar nga institucioni përkatës i punësimit për përvojën e punës, që përcakton pozitën e punës si dhe kohëzgjatjen e angazhimeve në atë pozitë;
  • Pasqyrat e kontributeve pensionale (nuk kërkohet për përvojat e punës para themelimit të Fondit të Kursimeve Pensionale të Kosovës, dhe për ato përvoja kur punëdhënësit nuk kanë qenë të detyruar të paguajnë në këtë institucion);
  • Certifikatë nga gjykata kompetente që nuk është duke u zhvilluar procedurë penale dhe që nuk është i dënuar për kryerjen e ndonjë vepre penale (jo më e vjetër se 6 (gjashtë) muaj nga data e lëshimit);
  • Lista e dokumenteve të dorëzuara.

VI. Informata nëse emërimi është me afat të caktuar apo të pacaktuar, dhe kohëzgjatja e periudhës
provuese:

  • Lloji i kontratës: Kontratë në kohë të caktuar për periudhë prej gjashtë (6) muajsh, me mundësi vazhdimi.
  • Periudha provuese: 6 muaj, gjatë të cilëve, punëdhënësi dhe i punësuari mund të ndërpresin marrëdhënien e punës me njoftim paraprak prej 7 ditësh.

VII. Datën dhe orën e saktë të përmbylljes së konkursit:

  • Konkursi është i hapur nga data 15.01.2025 deri me datën 29.01.2025.

VIII. Mënyra e aplikimit në konkurs:

  • Dokumentet e kërkuara: Të gjithë kandidatët duhet të skanojnë të gjitha dokumentet që kërkohen sipas pikës V dhe t’i dërgojnë ato, së bashku me kërkesën për punësim/aplikacionin, në adresën e-mailit: [email protected]
  • Kthimi i informacionit: Njësia e Burimeve Njerëzore do të sigurojë informacion për pranimin e kërkesave për punësim/aplikacioneve.
  • Sqarime të tjera: Njësia e burimeve njerëzore e institucionit publik ofron sqarime të nevojshme për kandidatët lidhur me kriteret e konkursit publik gjatë fazës së aplikimeve.

IX. Mënyra e vlerësimit dhe kriteret e poentimit:

  • Vlerësimi i kandidatëve do të bëhet nëpërmjet testimit me shkrim dhe intervistimit (testim me gojë).
  • Kalueshmëria është arritja e së paku 55 pikëve nga të gjitha fazat e konkursit.

X. Kalendar i procedurës së rekrutimit:

  • Pas mbylljes së afatit të konkursit, njësia e burimeve njerëzore do të verifikojë aplikimet brenda 7 ditëve dhe do të konfirmojë përmbushjen e kritereve nga kandidatët.

XI. Shënimi për aplikacionet e dërguara pas afatit:

  • Aplikacionet e dërguara pas datës 29.01.2025 nuk do të shqyrtohen.

U skladu sa odredbama Zakona o radu br. 03/L-212, na osnovu člana 6. Administrativnog uputstva MFPT br. 01/2024 o regulisanju procedura konkursa u javnom sektoru, na osnovu člana 13. Pravilnika o radnim odnosima br. 1/1138 od 14.11.2024, na osnovu Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta br. 1/1373 od 22.11.2024, i nakon razmatranja zahteva i dostavljene dokumentacije, izvršna direktorka N.P.L. PALLATI I RINISË SH.A. u Prištini, dana 15.01.2025, donosi:

JAVNI KONKURS

Za popunjavanje slobodnog radnog mesta

I. Naziv radnog mesta:

Glavni električar u Tehničkom sektoru Odeljenja za operativu (jedno radno mesto);

II. Visina mesečne plate za radno mesto:

Koeficijent 2.45, plus topli obrok i radno iskustvo, koje se obračunava sa 0.5% za svaku punu godinu radnog iskustva.

  • Kratak opis posla, u kojem se navodi cilj radnog mesta, kao i glavne dužnosti i odgovornosti:
  • Nadgleda i koordinira sve aktivnosti tima električara, osiguravajući da zadaci budu obavljeni u skladu sa standardima i tehničkim pravilima.
  • Redovno inspektuje i prati električne instalacije i njihove elemente kako bi identifikovao oštećenja i preduzeo neophodne mere za popravke.
  • Obezbeđuje održavanje i optimalno funkcionisanje generatora i drugih rezervnih uređaja za električnu energiju, garantujući njihovu dostupnost u svakom trenutku.
  • Koordinira rad na obezbeđivanju privremenog osvetljenja i električnih priključaka za manifestacije, programe i sportske događaje, prema zahtevima.
  • Upravljanje opterećenjima napona u električnoj mreži kako bi se obezbedila stabilnost i sigurnost snabdevanja električnom energijom.
  • Sprovodi periodične kontrole i zamene delova distribucijskih objekata, uključujući zamenu osigurača, merača, prekiidača i drugih oštećenih elemenata.
  • Organizuje i nadgleda tim tokom dodatnih instalacija i popravki van radnog vremena, uključujući prekategorizaciju napajanja i zamenu kablova.
  • Obezbeđuje instalaciju i održavanje distributera struje i vrši povezivanje ili zamenu električnih uređaja prema zahtevu.
  • Poštuje i primenjuje sve mere bezbednosti na radu kako bi zaštitio sebe i druge.
  • Obavlja druge zadatke koje dodeli odgovorni za održavanje i rukovodilac Tehničkog sektora.

IV. Opšti i posebni kriterijumi za radno mesto:

  • Srednja stručna sprema – Smer elektrotehnika.
  • Radno iskustvo najmanje 3 godine kao električar, uključujući iskustvo u nadgledanju tima.

V. Specifikacija potrebnih dokumenata/potvrda za dokazivanje ispunjavanja opštih i posebnih kriterijuma:

  • Kandidati zainteresovani za ovo radno mesto treba da prilože sledeće dokumente:
  • Prijavni obrazac za zaposlenje;
  • Kopija lične karte; CV; Uverenje o rođenju; Motivaciono pismo;
  • Dokazi o obrazovanju i profesionalnim kvalifikacijama overeni od strane notara;
  • Diplome sa stranih univerziteta moraju biti nostrifikovane od strane Ministarstva obrazovanja, nauke i tehnologije i overene od strane notara;
  • Potvrda o radnom iskustvu/izdana od odgovarajuće institucije koja definiše radnu poziciju i trajanje angažovanja na toj poziciji;
  • Izveštaji o penzionim doprinosima (ne zahteva se za radno iskustvo pre osnivanja Penzionog fonda Kosova i za iskustva kada poslodavci nisu bili obavezni da uplate doprinose u ovaj fond);
  • Uverenje od nadležnog suda da se ne vodi krivični postupak i da kandidat nije osuđivan za izvršenje krivičnog dela (ne starije od 6 meseci od datuma izdavanja);
  • Lista dostavljenih dokumenata.

VI. Informacije o tome da li je imenovanje na određeno ili neodređeno vreme, i trajanje probnog perioda:

  • Vrsta ugovora: Ugovor na određeno vreme za period od šest (6) meseci, sa mogućnošću produženja.
  • Probni period: 6 meseci, tokom kojih poslodavac i zaposleni mogu raskinuti radni odnos uz prethodnu obavest od 7 dana.

VII. Datum i vreme zatvaranja konkursa:

  • Konkurs je otvoren od 15.01.2025. do 29.01.2025.

VIII. Način prijave na konkurs:

  • Potrebni dokumenti: Svi kandidati treba da skeniraju sva dokumenta koja se traže prema tački V i pošalju ih zajedno sa prijavom na posao na e-mail adresu: [email protected].
  • Povratne informacije: Jedinica ljudskih resursa će obezbediti informacije o prijemu prijava.
  • Dodatna pojašnjenja: Jedinica ljudskih resursa institucije će pružiti potrebna pojašnjenja kandidatima u vezi sa kriterijumima konkursa tokom faze prijava.

IX. Način vrednovanja i kriterijumi za ocenjivanje:

  • Vrednovanje kandidata će se vršiti putem pisanog testa i usmenog intervjua.
  • Uspeh je postignut ako kandidat postigne najmanje 55 poena u svim fazama konkursa.

X. Kalendar procedure zapošljavanja:

  • Nakon isteka roka za prijavu na konkurs, jedinica ljudskih resursa će proveriti prijave u roku od 7 dana i potvrditi ispunjavanje kriterijuma od strane kandidata.

XI. Napomena u vezi sa prijavama poslatim nakon roka:

  • Prijave poslate nakon 29.01.2025. neće biti razmatrane.